חברות בהסתדרות המורים
בהיכנסך לעבודה הסדיר/י את חברותך בהסתדרות המורים ופנה/י לסניף הסתדרות המורים הקרוב למקום עבודתך. ניתן להוריד טפסי הצטרפות להסתדרות המורים באתר: www.itu.org.il (כתובות הסניפים בהמשך הידיעון) או ליצור קשר עם מחלקת רישום בטלפון: 03-6922934/5
דמי חבר לעובד הוראה המועסק בחלקיות משרה בשיעור של מ 33% ועד 74.9% יהיו 52 ₪ לחודש
דמי חבר לעובד הוראה המועסק בחלקיות משרה בשיעור של 75% מעלה יהיו 59 ₪ לחודש.
מרכז מידע
מרכז המידע מאוייש על ידי עובדים מקצועיים, מורים ומנהלים, בעלי ניסיון עבודה עשיר במערכת החינוך, המכירים את פרטי הסכם אופק חדש והשפעתו על עו"ה.
עובדי מרכז המידע עונים על שאלות בנושאים הקשורים לזכויות של עו"ה , לשכר ולכל שאלה הקשורה להסכם השכר בטלפון, בדואר האלקטרוני, בפורום באתר הסתדרות המורים וכן בקבוצת עובדי הוראה בפייסבוק.
מספר הטלפון 1-700-550-043 פקס: 03-6949857
שעות מענה טלפוני: בימים א-ה בין השעות 14:30-08:30
כתובת הדואר האלקטרוני לשאלות: ofek@morim.org.il
להלן מספר פרטים על זכויותיך בהוראה:
הפנייה לעבודה
ההפניה לעבודה מתקבלת מהלשכה הראשית של משרד החינוך בירושלים.
סידור העבודה עצמו נעשה בלשכות המחוזיות של משרד החינוך והתרבות (כתובות הלשכות המחוזיות בהמשך הידיעון).
ותק
עבודה בהוראה בשליש משרה לפחות ובמשך 6 חודשים מלאים לפחות, באותה שנת לימודים, מזכה בשנת ותק.
קביעות
עובדי הוראה מוסמכים ואקדמאים מגיעים לקביעות כעבור שתי שנות עבודה רצופות בשנה הראשונה במשרה פנויה או לא פנויה מקבל עובד ההוראה הודעה על הפסקת עבודה. בשנה השניה אם עובד ההוראה יעבוד במשרה פנויה תקנית לא יקבל הודעה על הפסקת עבודה עד 31.5 בשנת הלימודים שלאחר מכן.בשנה השלישית לעבודתו יזכה למעמד קבוע.
המעסיק רשאי להאריך את הניסיון לשנה שלישית. אם חוות הדעת הפדגוגית לא מספיק טובה הארכה לשנת ניסיון רביעית מחייבת הסכמת הסתדרות המורים.
עובדי הוראה לא מוסמכים מגיעים לקביעות לאחר 4 שנות עבודה אם לא קיבלו הודעה על הארכת הניסיון לשנה נוספת.
מבנה השכר
השכר משולם לפי ההשכלה, הוותק והתפקיד ובהתאם לחלקיות המשרה.
בנוסף זכאי עובד ההוראה לתשלומים כגון:
- טלפון
- נסיעות לעבודה ובחזרה– לפי תעריפי תחבורה ציבורית או "חודשי חופשי"
- הבראה– פעם בשנה בחודש יוני, לפי הוותק בהוראה
- ביגוד– פעם בשנה חודש יולי, לפי הוותק בהוראה
- חופשת קיץ– 60 יום לעובד הוראה, שעבד כל השנה (בבית ספר יסודי או בגן ילדים). 70 יום לעובד הוראה, שעבד כל השנה (בחטיבת הביניים ו/או בחטיבה העליונה).
חופשת מחלה:
עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר של 30 יום בשנה, הניתנים לצבירה ללא הגבלה או ל-3 ימים לכל חודש עבודה, כפוף להיקף משרתו אם נעדר מהעבודה מחמת מחלה, חובה להמציא תעודה רפואית.
חופשת נישואין
עובד הוראה זכאי ל- 6 ימי חופשה לרגל נישואיו: יומיים בשכר ו-4 ימים ללא שכר.
הריון ולידה
עובדת הוראה חייבת להודיע בכתב למנהל בית הספר או למפקחת על היותה בהריון בחודש החמישי להריונה.
חופשת הלידה בשכר היא 15 שבועות למי שעבדה טרם הלידה 10 חודשים לפחות, שמשולמים על ידי הביטוח הלאומי.
מורה "אם"
מורה, שהיקף משרתה 79% ומעלה , שהיא אם לילד/ים עד גיל 14, זכאית לעבוד לפי שבוע עבודה של מורות אמהות. מספר שעות עבודתה יהא נמוך מזה של מורה שאינה אם, אולם משכורתה לא תיפגע.
טבלאות מיבנה שבוע העבודה מופיעות באתר: www.itu.org.il – אופק חדש
וביומן המורה.
שעת הנקה
עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר היקף העסקתה 90% משרה ומעלה, זכאית להפחתה של שעת הנקה ביום על חשבון שעות שהייה, מבלי שיופחת שכרה או היקף משרתה בשל כך, וזאת במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה מהביטוח הלאומי.
מבנה שבוע העבודה
מורה במשרה מלאה יעבוד 5 ימי עבודה בשבוע, כאשר בית הספר פועל 6 ימים בשבוע.
מורה בחטיבות העליונות
הצטרפות לעוז לתמורה- החל מתשע"ב כל עובד הוראה חדש מועסק לפי תנאי הרפורמה ביישומה המלא, אף אם בבית הספר שבו הוא מועסק טרם יושמה הרפורמה. כלל זה אינו חל על עובד הוראה המועסק בהיקף הנמוך משליש משרה (אצל המעסיקים במצטבר) או על עובד הוראה אשר אינו זכאי לרשיון הוראה קבוע/ לרשיון לעסוק בהוראה, שאינו בעל תואר אקדמי.
מתמחים- מתמחה בהוראה, שסיים 80% מחובותיו לתואר ולתעודת הוראה ועובד שליש משרה ומעלה, יצטרף לרפורמה.
לא יועסקו בתנאי הרפורמה:
- עובדי הוראה המועסקים בהיקף הנמוך משליש משרה (אצל המעסיקים, במצטבר) למעט:
עו"ה שעבד בשנת הלימודים שקדמה להצטרפותו לרפורמה בחטיבה העליונה, בהיקף של שליש משרה לפחות, אולם בשנת הלימודים הבאה,בה הצטרף לרפורמה, הועסק בחטיבה העליונה בהיקף משרה נמוך משליש משרה.
- עובד הוראה אשר אינו זכאי לרשיון הוראה קבוע ולרשיון לעסוק בהוראה שאינו בעל תואר אקדמי למעט חריגים.
שכר מורים
מורה יקבל תוספת של 42%. תוספת זו תחול על השכר המשולב לאחר שמוזגו כל הרכיבים לשכר משולב אחד. התוספות האחוזיות המחושבות על בסיס טבלאות השכר הממשיכות להתקיים לאחר מיזוג הרכיבים יחושבו על בסיס השכר המשולב החדש.
השעות הפרונטאליות (24 ש"ש) יכללו בשעות הוראה במליאה כמקובל:
כיתת אם
קבוצת לימוד
קבוצת לימוד במעבדה
שעות תפקיד כמו: שעות חינוך, שעות הכנה לבגרות ושעות תפקיד של בעלי תפקידים, הזכאים לבצע שעות תפקיד במקום שעות הוראה פרונטאליות.
שעות הוראה פרטניות
- שש שעות שבהן יעבוד המורה עם קבוצה של עד חמישה תלמידים, לפי החלטה של צוות פדגוגי בראשות מנהל בית הספר.
- קבוצות שיח ולמידה של כל מורה עם קבוצה קטנה של תלמידים.
- מבנה הקבוצות ייקבע לאחר מיפוי הישגי התלמידים ותחומי העניין שלהם, תוך התייחסות להיבטים רגשיים וחברתיים.
שעות תומכות הוראה
עשר שעות תומכות הוראה תשובצנה לאורך כל יום העבודה במהלך השבוע. שעות אלו יוקדשו לפעילות מקצועית אישית של המורה ולפעילות בית ספרית.
- ישיבות עבודה (2 ש"ש)
- השתלמויות צוותיות (2 ש"ש)
- שיחות עם הורים (1 ש"ש)
- הכנת חומרי הוראה, בדיקת עבודות ומבחנים (5 ש"ש)
בסיס המשרה לרפורמה ביישום מלא
בסיס המשרה למורים עד גיל 50:
40 ש"ש (24 ש"ש פרונטאליות, 6 ש"ש פרטניות, 10 ש"ש תומכות הוראה)
בסיס המשרה למורים מגיל 50 ועד 55:
38 ש"ש (22 ש"ש פרונטאליות, 6 ש"ש פרטניות, 10 ש"ש תומכות הוראה)
בסיס המשרה למורים מגיל 55 ואילך:
36 ש"ש (20 ש"ש פרונטאליות, 6 ש"ש פרטניות, 10 ש"ש תומכות הוראה)
מורה בבית ספר יסודי
שבוע עבודה
שבוע העבודה למורה בהיקף של 100%, משרה הוא בן 36 ש"ש, מהן:
- 26 ש"ש פרונטליות
- 5 שעות פרטניות, לעבודה עם קבוצת תלמידים (מ-1 עד 5 תלמידים בבית ספר רגיל ועד 3 תלמידים לחינוך מיוחד). תוכן הפעילות בשעות הפרטניות ייקבע על ידי המנהל על פי הנחיות משרד החינוך.
- 5 שעות שהייה המיועדות לפעילויות הבאות: 2 שעות שבועיות מיועדות לישיבות המועצה הפדגוגי.
- מורה אם– 25 ש"ש פרונטאליות+ 5 ש"ש פרטני+ 4 ש"ש שהייה
שאר השעות מיועדות ל:
- הכנת חומרי למידה ותכנון הוראה
- מפגשים עם הורים
- בדיקת עבודות ומבחנים
מחנכי כיתות
זכאים ל- 2 שעות שבועיות מתוך השעות הפרטניות לניהול הכיתה. תוכן השעות הללו ייקבע על ידי המחנכים ועל פי שיקול דעתם.
עובד הוראה ממלא מקום:
ממלא מקום מצוות בית הספר מקבל שכרו לפי דרגתו וותקו בהוראה כולל תשלום לחופשת קיץ.
ממלא מקום שאינו מצוות מורי בית הספר מקבל את שכרו עד 51 ימי לוח, לפי שעות עבודה בפועל ולאחר 51 ימי לוח הוא מקבל משכורת חודשית, לפי דרגתו וותקו בהוראה, מפרעית מתחילת עבודתו.
גננות
מנהלת גן
ב"אופק חדש" עובדת בימים א'-ה' מ- 7:55-14:00
וביום ו' מ-7:55-12:45 (בסיס משרה של מנהלת גן הוא 30.4 שעות שבועיות).
גמול ניהול למנהלות גן
מנהלת גן מקבלת גמול ניהול בגובה17% עד 21%, בהתאם לוותק שלה.
גננת "אם"
זכאית ליום חופשי נוסף אחת לשבועיים. גננת שלא תממש זכות זו תקבל תוספת שכר של 10%.
גננת משלימה
עובדת בימים א'-ה' מ- 7:55-14:00וביום ו' מ- 7:55-12:45
גננת משלימה העובדת 5 ימים בשבוע משרתה 33.8 שעות שבועיות.
מנהלות גני ילדים ביוח"א
גננות יוח"א עובדות 3 ימים ארוכים 8:00-16:00
ויום אחד קצר ביום שישי 8:00-12:45 (נחשב כאילו עובדת עד 14:00)
גננות בחטיבה צעירה
גננות בחטיבה הצעירה עובדות לפי מבנה שבוע העבודה של מורים בבי"ס יסודי באופק חדש: 26 שעות פרונטאליות, 5 שעות פרטניות ו-5 שעות שהייה למשרה מלאה. כלל ילדי הגן ילמדו בימים א'-ה' עד שעה 14:00 וביום ו' עד 12:45.
הכללים לגבי גננת אם בחטיבה הצעירה זהים לתנאים של מורה אם בבי"ס יסודי על פי טבלאות מבנה שבוע העבודה של מורות אם בבי"ס יסודי המופיעות באתר:
קידום בדרגות
קידום מדרגה לדרגה מותנה ב- 3-2 שנים של שהייה בדרגה+ 120-180 שעות השתלמות.
| קידום מדרגה לדרגה | שנות שהיה בדרגה נמוכה | שעות השתלמות |
| מ- 1 ל- 2 | 30 חודשים | 120 |
| מ- 2 ל- 3 | 30 חודשים | 120 |
| מ- 3 ל- 4 | 36 חודשים | 180 |
| מ- 4 ל- 5 | 36 חודשים | 180 |
| מ- 5 ל- 6 | 36 חודשים | 180 |
| מ- 6 ל- 7 | 48 חודשים | 210 |
| מ- 7 ל- 8 | 48 חודשים | 210 |
| מ- 8 ל- 9 | 48 חודשים | 210 |
קרן השתלמות
כל עובד הוראה זכאי להצטרף לקרן ההשתלמות. מחובתו של עובד ההוראה לוודא מול קרן ההשתלמות, שתשלומים לקרן מועברים על שמו בפועל.
העובד משלם 4.2% משכרו החודשי והמעביד 8.4% במשך 6 שנים.
בשנה השביעית זכאי עובד ההוראה לצאת לשנת השתלמות ולקבל מהקרן מענק חודשי בשיעור 66.6% ובנוסף החזרי שכר לימוד וביטוח לאומי וזכויות לוותק ולפנסיה.
ההצטרפות לקרן מותנית במילוי טופס הצטרפות, שניתן לקבלו בכל סניפי הבנק הבינלאומי.
כתובת נציגי הסתדרות המורים בקרן ההשתלמות
בית אמות המשפט, שד' שאול המלך 8 תל אביב, טל: 03-6938364.
טלפון מוקד לפניות מורים 03-7706060.
פנסיה
עובד הוראה חדש מצטרף לקרן פנסיה צוברת שבה מצטברים כספים לעת פרישה מתשלומי העובד ומתשלומי המעסיק. בעת הכניסה לעבודה מקבל העובד טופס הכולל את רשימת קרנות הפנסיה הצוברות ועליו לבחור בקרן, בה הוא מבקש להיות חבר.
קרן הפנסיה, איתה הגיעה הסתדרות המורים להסכם היא- קרן הפנסיה "מנוף" או "גלעד ריווחית", שבבעלות קבוצת הראל.
ביטוח חיים ונכות קבוצתי
עו"ה המקבלים משכורתם ממשרד החינוך ועובדים שליש משרה ומעלה, מבוטחים בביטוח חיים ונכות בסכום של 134 ₪ לשנה המנוכה משכרם בשלושה תשלומים.
ההצטרפות לביטוח כרוכה במילוי טופס בקשה.